О специалистах и HR

Сейчас есть распространённый миф про "кадровый голод" а давайте разберём его.
Я в ИТ среде кручусь давно, оооочень давно и примечаю. И вот что я заметил. В стране очень маленькая зп. Но есть еденицы спецов у которых очень большая зп. например если обычно в регионе обычный человек получает 15 тыс. то такой человек получает 100 тыс. И вот что на само деле происходит. В стране ещё с советских времён сложилах каста технологической гнили. Принцип её в следующем - эти люди понимают что все плюшки они получают только потому что редки и пристроены. Только потому что они точно знают как именно надо ударить в нужное место. И они абсолютно не заинтересованы в том чтобы это знал кто либо ещё. А уж если он -тот внешний, всё таки узнаёт то они делают всё чтобы эти люди не составили им конкуренции. Специально не дают узнать какую либо отраслевую специфику, давят таким образом чтобы они совершили прокол - что в принципе сделать не сложно если человек только начал развиваться. И он бы за год нагнал этого "сенсея" однако - он сделает всё возможное чтобы это не произошло. Для этого же придумываются всякие липовые фишки-сертификации, типа ITIL которые в том в чём применимы - банальность. А в том в чём оригинальны - не применимы по причине или бесполезности или вредности для предприятия. Напротив те вещи что реально полезны никаких сертификаций не имеют. Так происходит формирование каст. Далее в это постыдное дело недавно включились и HR те самые HR которые в нормальных странах должны иметь чёткое представление о должностных обязанностях всех специальностей по которым они работают - а у нас .... ничего знать не должны и могут просто почивать на лаврах получая капусту с доверчивого лоха- хозяина. Который или бывший браток и не смыслит, или бывший чиновник - и ведётся на понты и фишечки. Вся проблема нашего бизнеса от того что он во многом украден, от туда и нелепые кальки с запада, как правило с устаревших или весьма побочных образцов. И вот что происходит дальше - HR надо набить свою ценность - что происходит ? Он смотрит - где бы найти то что скажет начальнику что я нужен ? А вот - сложно добываемого специалиста нашёл. И тут ему приходит на помощь наш совковый гнилотех, который также как его предшественники очень любили КПСС нынче очень любит нынешнюю власть, он вообще хоть Сатану любит - лишь бы деньги шли. И таких в инетах легко найти. Да они специалисты, НО ... именно они убили по сотне спецов на каждого из них. Тех кто сейчас пошёл в продажники, эникейщики и прочие низкоквалифицированные специальности. И HR приходит на помощь гнилотеху. Чем больше кандидатур рассмотрит и отвергнет HR и чем дольше он будет искать - тем более ценна его работа в глазах хозяина. Ведь он в конце нашёл такого редкого спеца, зачастую задействовав связи в сообществе - а гнилотех тоже доволен он стоит гораздо дороже и знакомство с ним стоит тоже очень дорогого - ведь он тот Бог что может порекомендовать.
Итог .... он плачевен , а России почти нет ИТ индустрии - а есть только саппорт и внедрение и все мусолят одно и тоже - например видеонаблюдения столько систем уже что во всём остальном мире столько нет, а не одного разработчика не опенсорсового ( где кстати очень активны те кто вопреки всему смогли выучиться и хотя работают зачастую самыми банальными админами не в самых крутых конторах, или даже менеджерами, за ну довольно среднюю зп) чтобы например серьёзный графический редактор выпустил, нет. Есть пару кадовых систем - которые родились кстати тоже из опенсорса. И может ещё пару каких исключений. НО .... на корпоративном уровне живёт только воровство идей. А про разработку технически сложных изделий... лучше вообще помолчать - ВАЗ - этим всё сказано.
Какже делают в нормальных странах ( кстати я встречал пару компаний и в России работтающих также - но это очень мало)
REIS Robotics Германия - они набирают любых людей что проявляют интерес, стремление к познания и минимальные навыки. Даже больше - могут обучить с нуля бесплатно за год. А потом принять в штат. Если учащийся показывает способности то и быстрее. Производят дообучение с любого уровня. Не выставляют завышенных и специфических требований - отлично понимая что если человек может это выучить за два месяца, а способный и за пару недель то зачем от него отказываться ? Конечно самые неспособных отсеевают - но это действительно люди которые ну просто не способны и не туда пошли. Не потому что у него нет опыта работы например с STEP7, а потому что он не способен этот опыт даже приобрести тренируясь на контролёрах с преподавателем ли, мастером наставником ли ( в зависимости от уровня). Никакой воды - только то что человек реально будет делать.
А дальше человек просто привязывается к предприятию тем что берёт ипотеку.
Есть и более хитрая система - где нанятого сотрудника дообучивают добровольно постоянно - но при уходе он должен будет компенсировать стоимость обучения, а дообучившись он получает больше денег. А не дообучаясь зп падает соразмерно с падением полезности. Не выжать из человека всё и больше, а покрыть требуемый объём работ за выделенные средства. Но нашему росиянскому HR это не выгодно. Он показывает что он крут тем что может "мотивировать" человека больше работать. Наш безумный от жадности босс думает что если все будут работать больше то от этого ему польза. Стремиться чтобы за туже зп больше работы - но выходит как десять шапок из одной овечей шкуры.... видимость, ненависть и обман, по Солженицыну гулаговские тележки со снегом аж даже с верхом у тех у кого всё хорошо, а те у кого в тележке настоящий грунт обречены ... как впрочем и страна ...