![[personal profile]](https://www.dreamwidth.org/img/silk/identity/user.png){kind=small}
(no subject)
Вообще вот ситуация подготовка кадров 100% доступности и 100% трудоустройства.
Но какие различия ?
Есть работы не приятные и не требующие большой квалификации - это во первых наказание, во вторых призыв на два года если не хватает. Ещё раз нет призывной армии. Только поголовное владением оружием, тиры и система сертифкатов на военных сборах. При чем двойная тебя готовят на водителя БМП- Гусеничного БТР и водителя гученичного трактора сразу. Ну и так далее. Специфическая подготовка только у артиллеристов. Остальное двойные специальности.
Есть работы требующие исключительного здоровья НО когда например мы готовим много пилотов то примерно 5% населения годно то опять таки это больше нужного в разы. Просто людей туда нало больше набирать. В итоге никакого суперогромного отрыва лётчиков и моряков не будет. А чтобы не сбежали я описывал ряд мер. В том числе и полный долг если бегут за обучение.
Есть профессии требующие особого подхода
1. Хирурги
2. Учёные в области Химико-биологической, Химико-физической, Физико-математической, но надо помнить о советской кастовости.
3. Инженера востребованых направлений, но опять таки помнить вырождение советской кастовости.
Это те кто должен получать действительно хорошо. Этих людей должно быть очень много. Хороших будет не много но цель качество через количество таким образом когда много подготовленных чисто статистически будут появляться таланты. И они будут получать больше. А не как в СССР когда у одних отбивали желание думать вообще 110 рублями а у других отбивали желаение думать о чем либо кроме сохранения места за 400 рублей. Тут практический результат переводит в другую категорию туда и обратно. За открытие полезное должен быть грант отдельный от зарплаты. Но от бесполезных ничего.
То есть рационализаторство не за спасибо. Изобретения не бесплатно. Но остальное категорийно. И метрика качество работы.
Другая более низкая категория.
1. Медики в целом например.
2. Научные работники но не базовые в области Архео-Исторической, Лингвистической, Экономико-юридической.
3. Пилоты
4. Моряки
При этом школьный учитель не должен много получать он заменяем ботом и всё что от него нужно эмпатия.
А вот учителю учебного центра должны хорошо платить.
Но преподаватель вуза и учебного центра равны. Просто преподаватель вуза может иметь за научные степени и открытия а учебного центра нет.
При этом учитель центра должен получать столько же сколько если бы он работал по этой специальности но иметь меньшую нагрузку.
Исключение иностранный инструктор. Но он должен готовить инструкторов а не конечных.
Следующая категория это синие вортники к ним относятся и управляющие сложной техникой люди, и тезники наладчики. их уровень дохода должен быть каа второй особой категории только разница в том что одни с высшим образованием а другие с полной материальной ответственносью. Да ты получишь но если что ты сядешь с конфискацией и того что на родню запишешь тоже.
Следующая категория это рабочие тут просто массовая подготовка массовая оплата. Тем же строителем может работь 20% насления Иногда больше если говорить только о взрослых то 50%. Тут просто надо готвоить почему чурок по этой программе и везут.
В ней градация от полезности довольно широкая. Тут и водители.
И базовая категория это работа без подготовки озеленители, дворники, курьеры.
А чтобы зимой там где снега много было чисто не дворники нужны а снегоуборочная техника и нормальное планирование города.
Руководитель не должен сильно отличаться от своей группы не более 30% а стратегическое руководство должно быть сильно ограничено иметь как хирург и только в особых случах больше однако расширенный пакет обеспечения в частности передвижение за счёт государства. командировочные, бесплатное питание на работе то есть по сути совесткий пакет руководителя.
Но опять таки речь о идеальной пирамиде
1. Стратегическое руководство
2. 1 особая категория
3. 2 особая и синие воротнички
4. Рабочие включая крестьян
5. Не квалифицированные временные и подённые работники, курьеры и тд.
И разрыв 1 особой и не квалифицированых 4 раза.
В реальности так не будет однако любое государство должно стремится
1. Золотого пика не видно
2. Люди которые не тратили время на образование не должны быть выше тех кто тратил и хорошо учился.
3. Преимущество в здоровье не должно быть слишком важным
4. Редкость кадров это провал государства в области их подготовки, людей всегда можно найти.
Ну а северность вредность - тут подход простой. А нахрена держать города за полярным кругом ? Просто оплата как вахтовику то есть повышенная даже если вахта 20 лет.
И ещё раз никаких северных стажей - пенсия от государства у всех одинакова и растёт с возрастом. Сбережение на старость более того личная задача каждого. Никакие блатных пенсий силовикам разного рода включая военных. Да и вообще расформирование полное нынешней армии и строительство с нуля новой.
У Цин было 48 дивзий в том секторе где началась синхайская революция две дивизии нового строя не связанные со старой армией разогнали все части старого строя.
Когда в армии извращенцы воры и просто жополизы это не армия а сброд наёмников. Что в РФ и есть и Украинцы два года воюют с ними гораздо меньшими силами. и меньшими потерями. Хотя у них армия не сильно отличалась но там просто нормальных мужиков больше. У которых хоть какое то понятие о семье есть. А не эти куколды с белой ладой.
И армия это по сути рабочие и складские рабочие. Вся эта муштра, строевой шаг нахер не нужны. Хороша не та армия что красиво на построении. А та что выполняет задачу. Если нет войн задача армии быть учителями, сохранять технику. Больше ничего. Армия весь народ имеющий автомат дома. А межвоенная армия это учебные центры и центры хранения с контролем как на гражданском коммерческом складе. Ибо товар там дорогой. А ворам смертная казнь.
Война показала что толку от всех этих регулярных учений было НОЛЬ. В первые дни оборону держали в Чернигове 50% резервисты а кадровые в Сумах просто договорились. А потом научились все за три месяца и воевали не хуже кадровых. То есть важнее тир и сборы а не учения и большая кадровая армия. Нацгвардия Техаса прекрасно собирается за три дня. Очевидно что пока враг собирает силы у границы время собрать нацгвардию есть.
Да нужны некоторые части удержания границы но и то если назревает конфликт.
Находясь под протекторатом Китая и такие не понадобятся.
Ещё раз армия нахлебники и очень большой вопрос какая армия "Своя".
Но какие различия ?
Есть работы не приятные и не требующие большой квалификации - это во первых наказание, во вторых призыв на два года если не хватает. Ещё раз нет призывной армии. Только поголовное владением оружием, тиры и система сертифкатов на военных сборах. При чем двойная тебя готовят на водителя БМП- Гусеничного БТР и водителя гученичного трактора сразу. Ну и так далее. Специфическая подготовка только у артиллеристов. Остальное двойные специальности.
Есть работы требующие исключительного здоровья НО когда например мы готовим много пилотов то примерно 5% населения годно то опять таки это больше нужного в разы. Просто людей туда нало больше набирать. В итоге никакого суперогромного отрыва лётчиков и моряков не будет. А чтобы не сбежали я описывал ряд мер. В том числе и полный долг если бегут за обучение.
Есть профессии требующие особого подхода
1. Хирурги
2. Учёные в области Химико-биологической, Химико-физической, Физико-математической, но надо помнить о советской кастовости.
3. Инженера востребованых направлений, но опять таки помнить вырождение советской кастовости.
Это те кто должен получать действительно хорошо. Этих людей должно быть очень много. Хороших будет не много но цель качество через количество таким образом когда много подготовленных чисто статистически будут появляться таланты. И они будут получать больше. А не как в СССР когда у одних отбивали желание думать вообще 110 рублями а у других отбивали желаение думать о чем либо кроме сохранения места за 400 рублей. Тут практический результат переводит в другую категорию туда и обратно. За открытие полезное должен быть грант отдельный от зарплаты. Но от бесполезных ничего.
То есть рационализаторство не за спасибо. Изобретения не бесплатно. Но остальное категорийно. И метрика качество работы.
Другая более низкая категория.
1. Медики в целом например.
2. Научные работники но не базовые в области Архео-Исторической, Лингвистической, Экономико-юридической.
3. Пилоты
4. Моряки
При этом школьный учитель не должен много получать он заменяем ботом и всё что от него нужно эмпатия.
А вот учителю учебного центра должны хорошо платить.
Но преподаватель вуза и учебного центра равны. Просто преподаватель вуза может иметь за научные степени и открытия а учебного центра нет.
При этом учитель центра должен получать столько же сколько если бы он работал по этой специальности но иметь меньшую нагрузку.
Исключение иностранный инструктор. Но он должен готовить инструкторов а не конечных.
Следующая категория это синие вортники к ним относятся и управляющие сложной техникой люди, и тезники наладчики. их уровень дохода должен быть каа второй особой категории только разница в том что одни с высшим образованием а другие с полной материальной ответственносью. Да ты получишь но если что ты сядешь с конфискацией и того что на родню запишешь тоже.
Следующая категория это рабочие тут просто массовая подготовка массовая оплата. Тем же строителем может работь 20% насления Иногда больше если говорить только о взрослых то 50%. Тут просто надо готвоить почему чурок по этой программе и везут.
В ней градация от полезности довольно широкая. Тут и водители.
И базовая категория это работа без подготовки озеленители, дворники, курьеры.
А чтобы зимой там где снега много было чисто не дворники нужны а снегоуборочная техника и нормальное планирование города.
Руководитель не должен сильно отличаться от своей группы не более 30% а стратегическое руководство должно быть сильно ограничено иметь как хирург и только в особых случах больше однако расширенный пакет обеспечения в частности передвижение за счёт государства. командировочные, бесплатное питание на работе то есть по сути совесткий пакет руководителя.
Но опять таки речь о идеальной пирамиде
1. Стратегическое руководство
2. 1 особая категория
3. 2 особая и синие воротнички
4. Рабочие включая крестьян
5. Не квалифицированные временные и подённые работники, курьеры и тд.
И разрыв 1 особой и не квалифицированых 4 раза.
В реальности так не будет однако любое государство должно стремится
1. Золотого пика не видно
2. Люди которые не тратили время на образование не должны быть выше тех кто тратил и хорошо учился.
3. Преимущество в здоровье не должно быть слишком важным
4. Редкость кадров это провал государства в области их подготовки, людей всегда можно найти.
Ну а северность вредность - тут подход простой. А нахрена держать города за полярным кругом ? Просто оплата как вахтовику то есть повышенная даже если вахта 20 лет.
И ещё раз никаких северных стажей - пенсия от государства у всех одинакова и растёт с возрастом. Сбережение на старость более того личная задача каждого. Никакие блатных пенсий силовикам разного рода включая военных. Да и вообще расформирование полное нынешней армии и строительство с нуля новой.
У Цин было 48 дивзий в том секторе где началась синхайская революция две дивизии нового строя не связанные со старой армией разогнали все части старого строя.
Когда в армии извращенцы воры и просто жополизы это не армия а сброд наёмников. Что в РФ и есть и Украинцы два года воюют с ними гораздо меньшими силами. и меньшими потерями. Хотя у них армия не сильно отличалась но там просто нормальных мужиков больше. У которых хоть какое то понятие о семье есть. А не эти куколды с белой ладой.
И армия это по сути рабочие и складские рабочие. Вся эта муштра, строевой шаг нахер не нужны. Хороша не та армия что красиво на построении. А та что выполняет задачу. Если нет войн задача армии быть учителями, сохранять технику. Больше ничего. Армия весь народ имеющий автомат дома. А межвоенная армия это учебные центры и центры хранения с контролем как на гражданском коммерческом складе. Ибо товар там дорогой. А ворам смертная казнь.
Война показала что толку от всех этих регулярных учений было НОЛЬ. В первые дни оборону держали в Чернигове 50% резервисты а кадровые в Сумах просто договорились. А потом научились все за три месяца и воевали не хуже кадровых. То есть важнее тир и сборы а не учения и большая кадровая армия. Нацгвардия Техаса прекрасно собирается за три дня. Очевидно что пока враг собирает силы у границы время собрать нацгвардию есть.
Да нужны некоторые части удержания границы но и то если назревает конфликт.
Находясь под протекторатом Китая и такие не понадобятся.
Ещё раз армия нахлебники и очень большой вопрос какая армия "Своя".
no subject
Тянут время, строя боеголовки у себя в подземных учереждениях
no subject
А с Индией они и правда договор подписали.
Они и правда не хотят с ними воевать.
А это - американцы им говорят давайте мы заключим аналог START они говорят нет.
То есть инспекции шиш а вот заявить. о благих намерениях пожалуйста
no subject
no subject
Вот уже и чипы делают TSMC N7 скоро будут Intel 7 делать а ведь вчего 15 лет назад они не могли ничего.
no subject
----
И как РесФедия будет эту защиту осуществлять ? :) Вовремя Приднестровье обратилось, на носу переназначение Пыньки, а тут подкинули проблем в идилию.
no subject
no subject
no subject