2023-02-15

techwork: (Default)
2023-02-15 10:29 am

(no subject)

Когда то очень давно я помогал руководить одной большой стройкой. Учёт, поиск подешевле материалов и инструментов. Закупка и да я это делал абсолютно честно.

И уже тогда а это 25 лет тому назад я понял что в строительстве очень много технологий на самом деле лишь для извлечение денег с заказчика.

Например

Стены из гипсокартона. Тогда кнауф только открылся.

Но уже тогда было понятно что эта технология не даёт никакого преимущества по сравнению с обычной краска или обои по штукатурке.

Потому что стена все равно не абсолютно идеальна. При этом стена не дышит, появляется полость которая будет,(и как потом выяснилось всегда забита аллергенной грязью). Позволяет разместить подслушивающие устройства. Не прочная к ударам. Нарушает акустику.

Далее например то что это ставят в медицинские учреждения это вообще преступление.

Так как эту поверхность нельзя мыть агрессивными растворами.

Турецкий офис это не больница. А именно турки навязали это говно как часть "еврормонта" которое никакого отношения к Европе не имеет.

На самм деле можно строить много и дёшево и вполне прилично.

Что нужно ?

На самом деле я ещё тогда думал об этом. Как именно и какими технологиями.

1. Панельное строительство.

Просто надо делать панель с термозащитой в сборе. Не монтировать на месте на панель а сразу делать на заводе.

2. Выдача квартир только с проведённой проводкой,выровненным полом (с утеплением плиты уже на заводе), базовым деревянным или алюминиевым остеклением и базовой сантехникой и сразу ставить железные двери но базовые. И производить это силами государства.

3. Корридорное пространство квартирного фонда выдавать не покрашенным и красить только силами жильцов.

4. Общественные учреждения делать по той же технологии но в добавок красить стены и потолок водоэмульсионной краской.

5. Возможно использование только виниловых обоев так как они живут дольше и не требуют постоянного ремонта.

6. Не платить рабочим слишком много а готовить много рабочих. На той стройке где был я были итальянцы за 3800 долларов в месяц были украинцы за 250 долларов (тогда и за 100 работу в том городе где я жил было не найти) в месяц были питерские элитарии за 800 долларов в месяц - все они делали работу одинаково. А лучшие разнорабочие были из Кировской области. А самые дерьмовые крымские татары они вообще работать не хотят и не умеют. Хитрожопые как и узбеки. Косяки были у всех и у сербов и у итальянцев и у украинцев и у всех. И поэтому сколько не плати а работа будет одинакова.

Строители в РФ по сравнению с другими рабочими получают не оправдано много при том что их трудозатраты и польза на самом деле не велика. Да они помогают разграблять бюджет но по сути они затратная часть так как создают не готовый товар потребления а объект недвижимости за частую не нужный. И слишком высокая оплата удорожает объект при том что люди которые тратят гораздо больше усилий и времени на обучение имеют часто гораздо меньше.

Это было уже и тогда. Да у меня родня козлы и трусы и поэтому после завершения объекта я стал не нужен. Заплатили только то на что я и пытался открыть дело. Но по очень низкому прайсу "А что ты делал" ну да всего лишь со сломаной спиной мешки таскал и не дал спиздить субподрядчику где десять кубометров бруса, где инструменты дорогие, где ещё чего. Действительно что же я сделал да ? Уёбища у меня родня. Естественно меня ненавидели все кто пытался левачить завышать метры для оплаты и конечно же в их бригады я не попал а родня меня просто использовала и выкинула. И честность мою и труд не оценила. Карьеры я не получил.

Но на том я научился тому как строить быстро и дёшево а не то как строят кремлёвчкие уёбища.

Даже для представительского класса лучшее решение это флизелиновые обои и облицовка стен шпоново-фанерными панелями с инкрустацией.

Что абсолютно гладкая поверхность не достигается никакими средствами и решение -флизединовые обои. И поэтому после оштукатуривания можно сразу на штукатурку и клеить.

Что выравнивание витонитом работа не бей лежачего и глупо платить за этого по хотелке. Ибо аппетиты этих аферистов якобы спецов безграничны.

Что класть плитку можно только в технических помещениях и важно отличить глазурь от термопереноса с плёнки. Вторая истирается со временем.

И тогда же я и просчитал как строить. Очень дёшево и как сделать чтобы помещения были функциональны но при этом внешне красивые и экологичные.

Все государственные заказы кроме дипломатического исторического назначения должны строиться панельным способом с панелью готовой сборки.

Тогда же посчитав сколько стоят каменщики я посчитал и то что вместо кирпича можно использовать более большой блок и на сколько и увидел их через 15 лет пристроительстве дома одного из родственников. А вот если бы у меня был капитал то я бы наладил на 15 лет раньше производство таких блоков. Это одно из того что проклятый люциферианский капитализм отобрал у меня. И таких Иде было много . Разного типа станки, автосервис, торговля мобильными и компами а потом по цепочке из капитала производство роутеров, раскроечных станков для ДСП и досок, лазерных гравировочных машин , мотоколясок, утеплённые и с гидроизоляцией с завода плиты перекрытий,придумал даже технологию спайки гидроизола на швах. И просто личная мечта о колбасном и сыродельном хозяйстве. Не промышленно а чтобы делать те сорта колбас и сыров что мне нравятся ну и на продажу тоже немного.

Весь проклятый кошмар моей жизни в том что я видел как другие потом наживались на том что мог бы сделать я и получив ресурсы использовать их на благо, но у меня просто не было капитала. Родня дебилы и трусы боявшиеся Кирилла Гундяева. Отец дебил насмотревшийся на Филарета и пошедший против Гундяева. А до того дебил который из-за блядей поехал не в Ленинградскую, а Калининградскую область к Гундяеву на разделочный стол. А друзья его все единого уёбки. Друзья только бухать, но не одна сука ничем никогда не помогла. Не те якобы друзья которых он молодости поил и кому давал на себе фарцой зарабатывать. Не те его якобы друзья которые в администрации области были, не те его якобы друзья которые имели имеют большие капиталы но ни одна сука не отдолжила денег на дело когда нужно было. А тот уёбок с которым свёл тоже его "друг" Маточкин просто спиздил бизнес план. И это тупое животное до сих пор не хочет осознать на сколько мрази все его "друзья" и на сколько он уничтожил жизни своих детей. Это тупое животное не умеет даже считал сколько остаётся от зарплаты когда ты заплатишь за съем жилья. А друзья его только спиздил один у меня денег. Тоже "друг" сука. Из-за другого я лишился зуба. Вот как и все его "друзья". В жизни у меня только дважы воровали деньги один раз это жид который спиздил двести баксов хотя у него зп тогда была в две тысячи баксов. Но просто в Западло чтобы посрался с коммунякой - я сказал хозяйке а она сказала соседям а там был коммуняка сраный и так нарывался постоянно, ебанутый просто хотя и воровал деньги в одной конторе с госзаказа и потом перехал по лучше а еврей тот выкупил всю коммуналку (в коммуналке было дело). А другой вот этот его "друг".

На самом деле это мир мне глубоко омерзителен потому что тут нет и намёка на справедливость и оптимальность решения. А есть полная безисходность люциферианского капитализма.

В реальности если строить так как я говорю то такие здание будут иметь низкую себестоимость. Все люди будут иметь работу - просто не живёт на стройке и ради мегазаррлаты косячит постоянно. А работает шесть часов тридцать минут пять дней с плавающим графиком пять смен. За это время ему не требуется обеда и остаётся время на техническое инспектирование техники 5,5 часов в неделю.
Скорость возведение здания возрастает в два раза по сравнению с вахтой. А количество ошибок падёт в пять раз.

В реальности для строительства жилого дома требуются

1. Экскаваторщики
2. Крановщики
3. Монтажники-Сварщики
4. Рабочие на заделку кровли и гидроизоляцию фундамента
5. Электрики
6. Сантехники
7. Установщики окон и дверей.

Пятиэтажный дом корридорного типа. Очень дёшево и не надо быть рабом рантье. Оттуда и блок 3 на 6 метров для минимальной квартиры и 2,4 на 5 метров для общежития

Остальное сделают сами люди.

Просто надо сделать доступные по ценам магазины государственные с водоэмульсионной краской, плиткой, ламинатом, виниловыми обоями и бесплатные курсы где обучают отделывать свои квартиры.

А государственные учреждения вдобавок нужны маляры и поклейщики обоев и виниловые обои.

На самом деле штукатурка на бетон это дикарство. Штукатурка клалась на кирпич пока не было стиля лофт. Да бетон иногда пористый и если красить по бетону то нужна шпаклёвка для выравнивания и то не всегда иногда достаточно покраски по бетону. Но в реальности выравнивание для государственных нужд не нужно. Достаточно покрасить стены или поклеить виниловые обои и внешний вид станет приемлим.

Кстати десять лет назад я рассказывал как испортили отделение почты на Суворовском проспекте когда убрали краску и деревянный вход в стиле Империи и сделали безликий турецкий говноремонт. С гипсокартоном и безликой турецкого стиля плиткой. Варварство и дикарство из сказочного атмосферного с деревянной стойкой выдачи это превратилось просто в кусок говна из ламинироноваго дсп.

Ещё раз с отделкой стеклянными и деревянными панелями в старом имперском стиле никакое турецкое унитазное говно сравниться не сможет а тех кто это делает надо кастрировать.

И если есть желание сделать представительное помещени то надо делать как в начале 20 века интерьер.

А иначе лучше сделать проще - панельный бетон и покраска или виниловые обои. На 20 лет.

Но да тут украсть будет сложно. Это не мел который осыпается. Колерованная водоэмульсионка не темнеет десятки лет. Это не гипсокартон который ломается и какой то смысл имеет только в небоскрёбах вместо нормальных стен.

Панельный бетон можно использовать и в исторических центрах, просто делать фасадную отделку с иммитацией стилистики и использовать панели с более узкими окнами и на более высокие потолки.

Что касается подвесных потолков то они нужны только в офисах свободной посадки для того чтобы скрыть проводку. А задания с малыми офисными комнатами нужно сразу строить с каналами под компьютерную сеть и не делать никаких подвесных потолков. Подвесные потолки это костыль там где нормальные короба невозможны.

Вообще пластик надо избегать в отделке помещений - это дикарство и вредно для здоровья. Те же пластиковые окна в нормальных странах их не ставят в жилых помещениях. Древесина и алюминий только. Никакого пластика. Но советские дикари понаставили их из всякого дерьма типа Gealan а потом удивляются - а от чего же астма . Дикари не понимают что от этого она родимая. Не понимают откуда рак лёгких когда не курил никогда . Блядь а вам дебилам не приходит в голову откуда ? Никаких панелей. Пластик максимум допустим для короба. И то если это не силовой короб а низкотоковый.

Кстати о паркете - это всегда были понты а сейчас и вовсе. В госучреждениях не должно класться никакого паркета. Государство это не аристократы это те кто должен служить интересам всего народа.

Когда ты на паркете ценой в две пенсии за метр с укладкой то какой ты нахуй слуга - ты уёбок который грабит рабов.

И кстати я видел разных укладчиков паркета и все они косячат и дорогие и дешёвые.

Но ещё раз такая роскошь как пакет в государственном учреждении допустима только если досталась в наследство. Государство не имеет права укладывать паркет в государственных учреждениях. Исключение только исторические объекты где он уже лежал и надо реставрировать. Аналогично и черепица. Да и вообще скатовая крыша в госучреждениях допустима только в исторических центрах. Потому что это очень дорогая технология. Дороже облицовки медью.

На самом деле современные здания госучреждений это уже само по себе говорит о том что власть в РФ враги народа! Потому что это роскошные дорогие здания или здания где произведено огромное количество не нужных строительных операций. А к народу там относятся как к скотине. Я помню как в советской поликлинике в 2014 мне хорошо сделали зуб и до сих пор. И взяли тысячу рублей а потом сделали турецкий стайл поликлинику с лифтами отис и испортили другой зуб и содрали шесть тысяч! В шесть мать твоею сука раз !!! И в итоге зуба нет. Да гори она в аду вместе с властью такой .

Я помню когда какие то дела нормально решались в старом здании администрации и помню как в новом за миллионы долларов наворованном относились как к скотине.

Идите вы все в ад с вашими новыми зданиями если качество самих услуг падает на порядки.

Мерзость путинсикого лицемерия когда упыри что вместо государства строят себе дворцы пилят на них бабки а люди не могут получить элементарной медицинской помощи, решить какие то вопросы. Просто сборище тех кого надо убить. И несправедливость оплаты множит не справедливость.

А там где нет справедливости нет и жизни, только смерть.

В реальности для свои нужд государство не должно тратить так как тратит РФ. Не должно строить то дерьмо что они строят. Заниматься никому не нужными ремонтами.

Для того чтобы здание не было серым достаточно колерованной водоэмульсионки. А где то нужна и эмаль. Для того чтобы быстро и дёшево строить здания с завода должен выходить не кусок бетона, а полностью готовая панель с утеплениеми и монтажным замком. А внешняя панель и заводской колеровкой чтобы потом не штукарить и не красить.

Всё что твориться в строительстве в РФ просто так МЕРЗКО . И люди что это всё терпят и со всем согласны просто омерзительны.
techwork: (Default)
2023-02-15 03:07 pm

Кадры и пагубность HR

Я очень много раз описывал всю пагубность системы HR. И подхода - нанять как можно моложе как можно больше стаж.

Очевидно что это приводит лишь к одному .

Пожизненного найма в РФ нет. Позиненный ныйм когда с выходом на пенсию человеку сразу выплачивают бонус в его зарплату за 10 лет.

Поэтому такая методика полный бред. И просто форма геноцида и прикрытие ложью трудоустройства своих людей.

Например берут HR 23 лет - гарантирванно получишь Тарзана её ёбаря с одной извилиной и той между ног на хорошую должность и он будет вредить.

А ещё есть родственники и те кто ты учтроишь моего а я твоего.

На качество работы самого предприятия им похуй.

Например у меня есть полная техническая документация цехов и оборудования Содружества Соя. Потому что когда меня гоняли там техником сети за 12800 рублей а обещали админство но брали своих. Их элитарный безопасник из Новосибирска оставил такую дырень что я просто так скачал и это и данные их аудита и торговые деклации и паспорта гостей!

Ноу него зп была зато четыре тысячи долларов в месяц. Но он дебил!

Валера же их не мог даже спланировать работу отдела и всё всегда было в авральном режиме просто директором по автоматизации и ИТ был его любовник! Да гей пара.

Весело ? Ну вот так вся иерархия в РФ и построена. Это мне моя ебанутая родня из РПЦ отказывалась типа у тебя нужного образования нет потом ещё чем то а потом и сами пролетели кто а кто просто мерзкий трус типа моего дяди Вани Йошкар-Олинскогт митрополита и он готов уничтожить жизнь человека был ради страха иудейск то есть перед Гуней. И хорошо что его друа что посадили - мало дали, ну ничего я ему ещё докину. Мрази.

А так то в иерархии всегда как какой нибудь начальник или же заказаны так всегда мразь и дебил. Собственно почему я был уверн что уничтожу Кремль просто не выходило это а теперь выйдет.

Отбор кадров по дегенеративному признаку основа Путинизма.

Они дебилы. Даже идея о финасовом оффшоре на Октябрьском спиздил у меня преподаваший из Минэкономразвития урод. он тогда пиздел что драйвер развития в Калобласти типа образовательный кластер а я сним спорил и подробно разьебал в туруху его бред и доказал свою идею. Спасибо спиздим. Но я в принципе знал всегда что такое вся путинская кремлёвская мразь и поэтому ... Я понимал что идею эту мне самому не воплотить а уничтожить её после того как они украдут у меня выйдет. Кроме того я тогда на 5-6 курсе например носил атрибутику первого майдана. Кузин был такой журналист он у меня типа дипломный руководитель но всё руководство свелось к "ну хорошо". Он вообще не понимал что я писал - мой диплом экономиста которому уже 10 лет и который мне не дал ничего а сам по себе стал итогом бреда моего отца и Маточкина. Это Уралкалий причал 105 и экспорт калийного удобрения в Индию.

Так вот тогда я уже раскручивал украинскую тему жалко что эти дегенераты на восемь лет всё заморозили. Трусливые суки. Но ничего теперь им пиздец. И не важно США или КНР победит. Они не победят они могут только затянуть. Так что я умру от старости. Но им все равно в итоге пиздец.

А про трудоустройство

Нельзя допускать никаких HR к этому. Никаких якобы психологов.

Надо делить отделы на рабочие группы и руководитель группы долже сам набирать сотрудников и отвечать за их работу.

При этом если группа не комплектная то руководитель группы не должен получать полный оклад если нормативы не закрываются. Он не должен никого учить. Более тог любой руководитель который требует от сотрудника обучение другого сотрудника априори мразь.

Сотрудник который не справляется с работой должен увольняться почему я за упрощённый порядок увольнения. Чтобы ради нормативов не держали всякий мусор.

При этом если начальник не делает иерархии то он тоже мразь. Такой был уёбок на Почте России в Совестке. Он закрывал свои задачи но даже не думал об оплате и если получится я его посажу и его сына с ним.

Но да если ты хочешь быть хорошим руководителем ты долже учитывать то что человек с которым ты работаешь должен иметь деньги на покрытие своих нужд.

Никто не должен получать слишком больших зарплат так как это даёт не лучших специалистов а толпу пидарасов Валер и безопасников которых техник сети имеет во все его дыры в безопасности.

Когда наниматель людей надо нанимать не молодых. Потому что на самом деле десять лет работы это полностью покрывает процедуру найма. Нанимать надо людей которые уже не подвержены поиском чего либо. Людей с уже каким то горизонтом понимания. Не нужна никакая корпоблядская типа культура - это только вредит работе. Все отношения работников должны быть ТОЛЬКО деловыми! Потому что работа это не гейклуб и не комсомольский блядушник. Если ты хочешь эффективности твой работник не должен быть тебе другом - какой он тебе друг ? Он зарабатывает деньги. Также и между собой работники не должны быть друзьями. Это не пионерлагерь.

Максимальной эффективности работники достигают тогда когда удовлетворены их нужды.

Почему зарплата не должна быть слишком маленькой и слишком большой и наниматель должен учитывать сколько человек тратит на сьём жилья если сотрудник снимает жильё. И понимать что он не сможет морально долго выдержать если всё уходит рантье.

Хозяин так же должен понимать что если есть зарплаты на два полноценных сотрудника то их должно быть два. Так же он должен понимать что если он заставит разгребать за дебилом его косяки то он получит две вакансии. А также понимать что если админ разгрёб сетку а он приводит неё другого то это кидалово и он станет личным врагом админа. Ксли кто то аврально что то решил то нужно это оплатить по соответствующему тарифу. И админ не дебил он понимают когда его кидают.

Также никакие тренинги и Тим Билдинги корпоративы ничего не дают. Те кому они нравятся гарантирванно слабые специалисты и пятое колесо в телеге. Не принося реальной пользы они так закрепляются на вкусное месте.

Идеальная рабочая среда это среда в которой всё взаимодействия только на рабочей основе.

Где нет никаких отмечаний никаких праздников.

Люди должны как можно меньше общаться с коллегами - это уменьшает не эффективные простои. Это я по себе знаю - пить часами чай мог и я когда меня заебала постоянная не доплата.

По сути если коллектив очень общительный и работает за небольшую зарплату значит они просто делают итальянскую забастовку.

Да молодые раньше были советские дебилы типа меня, но современные молодые это рвачи капиталистические и беплатно ничего не сделают да и за маленькую зарплату так же будут гонять балду.

Поэтому на самом деле набирать людей лучше после 30 лет. А до 30 лет брать только стажёров.

Человек до 30 лет должен опробовать себя в разных сферах.

Тяжёлый физический труд да требует физической крепости и после 50 она падает. Она уже и после 35 падёт. Но остальной труд не требует сил.

Офисные работники, станочники, технологи, повара - тут возраст не важен.

Важен он для монтажников-сварщиков, разнорабочих, конвеерных рабочих.

Более того только выдающегося стажёра можно до 30 лет взять на работу в области умственного труда.

Причина проста - гормональный фон. В 90% случаев код который пишут до 30 лет говно.

Хороший код пишут только люди старше 30 лет. А мастерства они достигают в 35-40.

В разработке приборов наилучшие результаты дают люди 40-60 лет

В вытачивании деталей 35-55 это при том что нет разницы опыт три года или больше. Более трёх лет качество не растёт и привязано к таланту.

В разработке печатных плат 40-60 и пять лет предел после которого качество не растёт и зависит только от таланта.

В разработке водных аппаратов 40-60 и 7 лет

В производстве станков 35-60 и пять лет .

В разделке древесины и изготовлении мебели 30-50 и два года.

В стоматологии 30-55 и три года.

В медицинском уходе 35-65 и три года.

В терапевтии и фармакологии 35-65 и три года.

То есть по факту HR это вредители .

Потому что их потолок 35 лет это потолок например копателя канав, носильщика цемента, профессионального спортсмена, 40 лет это укладчика асфальта, бетонщика, шахтёра на урановый рудник.

Так что если я организую когда нибудь свою фирму - скорее нет , деньги не появится, но если бы я организовывал.

На роль продавца я бы взял 50+ лет
На роль менеджера по продажам 40+ лет
На роль зама честно взял бы родственника котрого я могу шпынять и подгонять не выбирая выражениц ну и естественно не тупого.
На роль директора по направлению так же взял бы родственников и даже не вешал бы вакансий .
На роль замов взял бы 45+ и никогда не работавших в ряде компаний известных своим HR сектаством. Из те где нет крысиной культуры и естественно дал бы им маленькую зарплату а меркам их должности. Мне не нужны те кто дорого себя ценят - мне нужны кто будет работать а а если не будет то будет уволен.

На роль начальников отделов я не стал бы брать никого, а набрал сначала руководителей групп которым поставил условие - вы набираете группу но если ваша группа не решает задач то вы должны или избавиться от мешающего или понесёте ответ все. Вплоть до увольнения руководителя группы и смены его на одного из членов группы.

Если предприятие большое и понадобится начальник отдела то его я выберу из рукодителей групп. Один из членов группы станет руководителем и должна будет найти сотрудника.

Таким образом не понадобится паразит и вредитель -HR.

Сотрудники будут набираться не по его сектантскому бреду. А по квалификации и реальной потребности без миллионов пустых собеседований.

При это по зарплате лучший подход это

Предлагать не высокую зарплату и не обещать много. Таким образом можно избавится от дерьма с апломбом, от своячков вредителей. Зарплата должна быть меньше средней реальной по рынку на 10%.

Кому можно реально платить большую зарплату ?

Тому кто научит персонал в обмен на контракт обязующий отработать определенный срок. Но не как сосать хуй с причмокиванием и хлопанием в ладоши. А например проектированию SoC. Только такие люди должны иметь персональный контракт но обычный для такого рода услуг потому рынку откуда они.

Ну а суть корпоративной культуры проста. Вы приходите, работаете, получаете зарплату и уходите домой. Работа не клуб свингеров, не чайный домик, не школа.

Вы работаете установленное законом и контрактом время , вы отдыхаете дома так же установленное законом и контрактом время. Предприятие просит у вас сделать работу и платит вам деньги. Ваша личная жизнь за пределами работы. Предприятие не требует от вас ничего кроме работы. Вы мне друзья и я вам не друг и никто нибудь врать ни про какую команду в стиле команды Ложкина.

И на самом деле такая корпоративная культура идеальна. Когда компания честно и без наёбки говорит мы платим вам вот эти деньги вот за эту работу. От вас не требуется не улыбаться, не коммуницировать, ничего. Не допустимо только панибратство и прямое хамство. У нас нет общих праздников, мы не одна команда, не служба знакомств, не единое целое и не друзья. Все что личное остаётся за воротами предприятия. Если вы хотите дружить - вся дружба за воротами.

При этом есть система жалоб которая разбирается директоратом.

Любой конфликт решается очень просто - если работа делается он не важен если не связан с не справедливой нагрузкой не соответствующей зарплате.

На самом деле в производстве создание элитариев всё губит. Лучше иметь больше более дешёвых работников но дешёвых а не обкраденых и не дебилов отсетвая всех кто считает себя супергениями с суперзарплатами. Это как правило всякая бесполезная мразь.

И по настоящему ценны только те кто могут научить и именно как инструктора. Но предприятию не нужны постоянно инструктора так что их надо нанимать лишь поконтрактно.

То что сектанские мрази HR втирающие про " Алё мы ищем таланты" просто мрази.

Никакие зарплаты никаких талантов не гарантируют, наоборт чем больше зарплата тем больше дерьма.