![[personal profile]](https://www.dreamwidth.org/img/silk/identity/user.png){kind=small}
Справедливая оплата труда
Какая оплата труда справедлива ? Как определить - кому давать больше а кому меньше ?
На самом деле это вообще ключевой параметр существования человечества. Кому и что ? Какая жизнь ? Что ценно?
На самом деле выстроить иерархии профессий довольно сложно. Как это сделать справедливо ? Кого должна возвеличивать Система а кого принижать ?
И в конце концов каждая семья и каждый человек достойны человеческой жизни при которой они могут размножаться зная что и их детей ждёт нормальная жизнь, а не рабство.
Ибо рабство нищетой это самое горькое рабство которое только может быть.
Но на самом деле установить мерило невозможно в принципе - представитель каждой профессии считает что он важнее.
И порой то что кажется затратным в реальности приносит пользу государству и обществу больше чем миллион кафельщиков на Роспиле.
И так самая база - в государстве не должно быть работы по принуждению . Как это сделать я описал - структура государства, умная система налогообложения, оптимизация расходов, государство как главный игрок и нарушение правила что деятельность на благо бюджета не должна приносить доход, базовые нормы обеспечения которые если пересчитать на современные деньги это 58 тысяч в месяц на руки минимум каждому если учесть все гарантированные обязательство государства А иногда и больше в полтора раза а то и в разы. Хотя собственно деньгами это только Обязательный Минимальный Доход. По сути прожиточный минимум. Но зато остальное НЕ деньгами.
Как это делается ? Я описал - это очень сложная и умная система придуманная мною. И идите на хуй если вам не нравится или она или я.
Таким образом в государстве не будет труда вынужденого.
Это уже повлияет на зарплаты. Так как начинать работать человек будет только если оплата труда ну хотя бы два ОМД. Иначе смысл ? Он и так получит эти деньги.
Однако налоговая система что я описал не позволит держать слишком большие зарплаты так как тогда они будут облагаться Норвежским Налогом.
В итоге весь рынок будет в основном между 2 и 10 ОМД. То есть пятикратная разница зарплат. Собственно это норма для большинства развитых стран мира.
Далее следующий пункт это Система управления Кадрами - я так же её подробно расписывал ранее. Когда будет нехватка специалистов то государство будет готовить их с огромным избытком и я описал как именно обеспечить и подготовку и сохранность кадров которые сразу не найдут востребованного занятия и переподготовку. Таким образом мы готовим специалистов с запасом на изменение потребности и на эмиграцию. Кто хочет эмигрировать и получать за границей больше зарплату но лишиться гарантированной системы в праве это сделать просто оплатив полностью долю расходов государства на его образование выше чем школа 8 классов и ещё такую же сумму. То есть оплатить своё обучение по коммерческой ставке с полным учётом затрат. Так же он может уехать сразу после 8 классов и не платить не за что.
Но возврата не будет. Ты станешь иностранцем и обратно получить гражданство ты не сможешь так просто. Ты же захотел капитализма - там и живи.
Конечно ты можешь подать на программу получения гражданства для иностранцев - на общих основаниях для иностранцев. Где государство принимает только генетически правильных, квалифицированных людей которые смогут принести пользу государству. И едут не на ОМД а на работу - то есть с предложением трудоустройства. А вот остальным - никаких беженцев, никаких гастарбайтеров. То что у тебя нет специалистов какого то профиля - подавай заявку в госсистему, думай заранее. Конечно иностранная компания может что то построить для иностранной компании - но только в том случае если это что то высокотехнологичное и нужно срочно. Например завод с нужными технологиями.
Но в режиме - завезли и вывезли. И если что то штрафы и уголовки особо хорошие.
Таким образом мы получаем систему где нет недостатка рабочих мест создаваемого завозом чуждых народов. Где нельзя оправдать провал в подготовке кадров завозом кого либо. Где отечественная компания не может заказать никого кроме уникальной квалификации экспатов и при этом проинформировав государство о том что нужно готовить таких специалистов. И государство может нанять тех же экспатов для преподавательства. По международным расценкам чтобы подготовить тех кто будет преподавать дальше. Можно даже ставить такое условие предприятию. Если вы привлекаете специалиста потому что тут нет аналогов вы должны взаимодействуя с государством помось в найме того кто тут подготовит хотя бы одну группу таких же специалистов.
А итоге подготовка кадров всегда качественная , всегда массовая и поэтому нет зарплатного перекоса из-за нехватки кадров.
Система найма - тот сайт который я описал и который единственный сайт по поиску работы в стране - нет там нет запрета на трудоустройство в обход, просто этот сайт единственный и контролирует то чтобы не было пустых заявок от HR. А в государственных предприятиях не должно быть и HR. Да и контроль системы найма - то какие вопросы задают, на основании чего принимают решения должен быть даже в частных организациях государственным во избежание дискриминации. Когда кричат что " кадров нет" только для того чтобы устроить свои кадры. А над остальными просто издеваются.
Когда если хотят принять своего то не разыгрывают цирк а просто берут в обход сайта. Но на сайте нет никакой вакансии - потому что её в реальности нет.
Таким образом Будет решена и проблема создания искуственного дефицита кадров и завышения зарплат своим которые делают HR.
Кстати каждый HR в РФ по этому тоже гарантированный преступник - нужно только определить степень его вины.
Этот кошмар с кадрами создали и поддерживают именно они.
Когда нет реального дефицита кадров, когда система подготовки кадров готовит более чем достаточно специалистов которые задирают цены, и замещает их если они не понятливые, когда государство готовит нужных специалистов. Тогда сами уровни заработной платы стабилизируются на тех уровнях когда дополнительная подготовка кадров не может их снизить из-за того что из-за массовости многие кадры стали не качественными, просто потому что эта специальность требует врождённых способностей а они есть не у всех. Тогда и образуется честное соотношение зарплат.
Образно говоря нейрохирургом может стать не каждый - а водителями 80%. Соответственно даже с полным отсутвием дефицита кадров наступает момент когда нейрохирург получает в разы больше чем водитель. Но не потому что он уникальный один и больше не готовят - а потому что не могут уже найти людей со способностями нейрохирурга.
И таким образом соотношение зарплат будет определено не потребностью рынка , и не хваткой подготовленных кадров, а тем что какие то специальности требуют таланта - а какие то доступны всем.
Не будет цеховых кормлений как сейчас в которые не пролезешь или криминал какой.
Соответсвенно и свой тот кто нанимает перестанет весить как сейчас - когда он Царь и Бог решающий судьбы людей.
Потому что если он и захочет взять своего без талантного на зарплату в три раза больше чем у других специальностей - он не сможет потому что он не справится .
Ибо конечно же система контроля качества везде всегда и учиться ей надо у японцев. ( Хотя и они не идеал но если достигнуть их уровня то уже будет честное распределение доходов.
На самом деле да - только две вещи должны определять зарплату
1. То какое количество людей способно и захочет освоить это специальность с государственной поддержкой и их соотношение с запросами общества.
2. Талант человека в этой специальности - не опыт , сидеть на одном месте можно долго но ничего не уметь если покровитель есть. А именно Талант.
Но вот так просто в лоб этого никак не узнать - человека не препарируешь живым. Не поймёшь всех его аспектов. Это не игра где нра каждую характеристику полоска - тут их нет.
И решить такую нестабильную систему можно только тем способом который я описал.
А как же то что человек может приносить больше пользы конкретно этому предприятию ?
Да просто всё - в Артели размер пая, в ОАО - опцион как в любой западной стране. Хотите удержать человека но не платить ему больше рынка ? Дайте ему опцион. Это проверено в США даже - в Мекке Капитализма.
На самом деле это вообще ключевой параметр существования человечества. Кому и что ? Какая жизнь ? Что ценно?
На самом деле выстроить иерархии профессий довольно сложно. Как это сделать справедливо ? Кого должна возвеличивать Система а кого принижать ?
И в конце концов каждая семья и каждый человек достойны человеческой жизни при которой они могут размножаться зная что и их детей ждёт нормальная жизнь, а не рабство.
Ибо рабство нищетой это самое горькое рабство которое только может быть.
Но на самом деле установить мерило невозможно в принципе - представитель каждой профессии считает что он важнее.
И порой то что кажется затратным в реальности приносит пользу государству и обществу больше чем миллион кафельщиков на Роспиле.
И так самая база - в государстве не должно быть работы по принуждению . Как это сделать я описал - структура государства, умная система налогообложения, оптимизация расходов, государство как главный игрок и нарушение правила что деятельность на благо бюджета не должна приносить доход, базовые нормы обеспечения которые если пересчитать на современные деньги это 58 тысяч в месяц на руки минимум каждому если учесть все гарантированные обязательство государства А иногда и больше в полтора раза а то и в разы. Хотя собственно деньгами это только Обязательный Минимальный Доход. По сути прожиточный минимум. Но зато остальное НЕ деньгами.
Как это делается ? Я описал - это очень сложная и умная система придуманная мною. И идите на хуй если вам не нравится или она или я.
Таким образом в государстве не будет труда вынужденого.
Это уже повлияет на зарплаты. Так как начинать работать человек будет только если оплата труда ну хотя бы два ОМД. Иначе смысл ? Он и так получит эти деньги.
Однако налоговая система что я описал не позволит держать слишком большие зарплаты так как тогда они будут облагаться Норвежским Налогом.
В итоге весь рынок будет в основном между 2 и 10 ОМД. То есть пятикратная разница зарплат. Собственно это норма для большинства развитых стран мира.
Далее следующий пункт это Система управления Кадрами - я так же её подробно расписывал ранее. Когда будет нехватка специалистов то государство будет готовить их с огромным избытком и я описал как именно обеспечить и подготовку и сохранность кадров которые сразу не найдут востребованного занятия и переподготовку. Таким образом мы готовим специалистов с запасом на изменение потребности и на эмиграцию. Кто хочет эмигрировать и получать за границей больше зарплату но лишиться гарантированной системы в праве это сделать просто оплатив полностью долю расходов государства на его образование выше чем школа 8 классов и ещё такую же сумму. То есть оплатить своё обучение по коммерческой ставке с полным учётом затрат. Так же он может уехать сразу после 8 классов и не платить не за что.
Но возврата не будет. Ты станешь иностранцем и обратно получить гражданство ты не сможешь так просто. Ты же захотел капитализма - там и живи.
Конечно ты можешь подать на программу получения гражданства для иностранцев - на общих основаниях для иностранцев. Где государство принимает только генетически правильных, квалифицированных людей которые смогут принести пользу государству. И едут не на ОМД а на работу - то есть с предложением трудоустройства. А вот остальным - никаких беженцев, никаких гастарбайтеров. То что у тебя нет специалистов какого то профиля - подавай заявку в госсистему, думай заранее. Конечно иностранная компания может что то построить для иностранной компании - но только в том случае если это что то высокотехнологичное и нужно срочно. Например завод с нужными технологиями.
Но в режиме - завезли и вывезли. И если что то штрафы и уголовки особо хорошие.
Таким образом мы получаем систему где нет недостатка рабочих мест создаваемого завозом чуждых народов. Где нельзя оправдать провал в подготовке кадров завозом кого либо. Где отечественная компания не может заказать никого кроме уникальной квалификации экспатов и при этом проинформировав государство о том что нужно готовить таких специалистов. И государство может нанять тех же экспатов для преподавательства. По международным расценкам чтобы подготовить тех кто будет преподавать дальше. Можно даже ставить такое условие предприятию. Если вы привлекаете специалиста потому что тут нет аналогов вы должны взаимодействуя с государством помось в найме того кто тут подготовит хотя бы одну группу таких же специалистов.
А итоге подготовка кадров всегда качественная , всегда массовая и поэтому нет зарплатного перекоса из-за нехватки кадров.
Система найма - тот сайт который я описал и который единственный сайт по поиску работы в стране - нет там нет запрета на трудоустройство в обход, просто этот сайт единственный и контролирует то чтобы не было пустых заявок от HR. А в государственных предприятиях не должно быть и HR. Да и контроль системы найма - то какие вопросы задают, на основании чего принимают решения должен быть даже в частных организациях государственным во избежание дискриминации. Когда кричат что " кадров нет" только для того чтобы устроить свои кадры. А над остальными просто издеваются.
Когда если хотят принять своего то не разыгрывают цирк а просто берут в обход сайта. Но на сайте нет никакой вакансии - потому что её в реальности нет.
Таким образом Будет решена и проблема создания искуственного дефицита кадров и завышения зарплат своим которые делают HR.
Кстати каждый HR в РФ по этому тоже гарантированный преступник - нужно только определить степень его вины.
Этот кошмар с кадрами создали и поддерживают именно они.
Когда нет реального дефицита кадров, когда система подготовки кадров готовит более чем достаточно специалистов которые задирают цены, и замещает их если они не понятливые, когда государство готовит нужных специалистов. Тогда сами уровни заработной платы стабилизируются на тех уровнях когда дополнительная подготовка кадров не может их снизить из-за того что из-за массовости многие кадры стали не качественными, просто потому что эта специальность требует врождённых способностей а они есть не у всех. Тогда и образуется честное соотношение зарплат.
Образно говоря нейрохирургом может стать не каждый - а водителями 80%. Соответственно даже с полным отсутвием дефицита кадров наступает момент когда нейрохирург получает в разы больше чем водитель. Но не потому что он уникальный один и больше не готовят - а потому что не могут уже найти людей со способностями нейрохирурга.
И таким образом соотношение зарплат будет определено не потребностью рынка , и не хваткой подготовленных кадров, а тем что какие то специальности требуют таланта - а какие то доступны всем.
Не будет цеховых кормлений как сейчас в которые не пролезешь или криминал какой.
Соответсвенно и свой тот кто нанимает перестанет весить как сейчас - когда он Царь и Бог решающий судьбы людей.
Потому что если он и захочет взять своего без талантного на зарплату в три раза больше чем у других специальностей - он не сможет потому что он не справится .
Ибо конечно же система контроля качества везде всегда и учиться ей надо у японцев. ( Хотя и они не идеал но если достигнуть их уровня то уже будет честное распределение доходов.
На самом деле да - только две вещи должны определять зарплату
1. То какое количество людей способно и захочет освоить это специальность с государственной поддержкой и их соотношение с запросами общества.
2. Талант человека в этой специальности - не опыт , сидеть на одном месте можно долго но ничего не уметь если покровитель есть. А именно Талант.
Но вот так просто в лоб этого никак не узнать - человека не препарируешь живым. Не поймёшь всех его аспектов. Это не игра где нра каждую характеристику полоска - тут их нет.
И решить такую нестабильную систему можно только тем способом который я описал.
А как же то что человек может приносить больше пользы конкретно этому предприятию ?
Да просто всё - в Артели размер пая, в ОАО - опцион как в любой западной стране. Хотите удержать человека но не платить ему больше рынка ? Дайте ему опцион. Это проверено в США даже - в Мекке Капитализма.